Sinds 1 september 2025 zijn Emilie van Rijckevorsel-Teeuwen en Jasper Stek samen de deken van Amsterdam. In dit januarinummer van het ABB deelt mr. Emilie van Rijckevorsel-Teeuwen haar gedachten over goede voornemens en ethische dilemma’s.
“Bij het verschijnen van deze nieuwsbrief zit januari er al bijna op, maar ik schrijf deze column op maandag 19 januari: Blue Monday. Ook al schijnt de zon bij de Paulus Potterstraat naar binnen, deze datum heeft het predikaat ‘meest deprimerende dag van het jaar’ gekregen: het is nog donker, de feestdagen zijn voorbij, de zomervakantie nog ver weg en van de goede voornemens begint in de derde week van het jaar duidelijk te worden dat deze misschien niet allemaal gehaald gaan worden. Zo heb ik zelf tegen mijn goede voornemen in afgelopen weekend toch gewerkt.
Voor wie het nog niet weet: mentale gezondheid van jonge advocaten is een speerpunt van mij als deken. In het decembernummer van het ABB heeft u kunnen lezen dat het onderwerp mij na aan het hart ligt, en dat dat onder andere komt door de verhalen van stagiaires die mij de afgelopen jaren ter ore zijn gekomen als trainer ethiek in de beroepsopleiding van de NOvA. Het gaat dan over werkdruk, hoge eisen, en breder: de veiligheid van de werkomgeving
Als ik op weer andere gelegenheden deze onderwerpen in zijn algemeenheid aankaartte bij bestuurders van advocatenkantoren, leidinggevenden, HR-afdelingen en de patroons, vonden zij het zonder uitzondering belangrijk dat hier aandacht voor was, “Maar gelukkig is het bij ons veilig”, voegen ze daar dan bijna altijd aan toe.
Omdat anderen ook hebben bedacht dat er wellicht op dit gebied nog wat winst geboekt kan worden, wordt er vanaf nu in het deel van de beroepsopleiding van de NOvA dat bedoeld is voor patroons extra aandacht besteed aan de mentale gezondheid en de veiligheid in de advocatuur. Deze maand mag ik een bijdrage leveren aan een vierdelige podcast (later dit jaar te beluisteren in de digitale leeromgeving van de beroepsopleiding die bedoeld is voor de patroons), onder andere over ‘de blik naar binnen keren’ en ‘ethische dilemma’s’. Hoe creëer je een sfeer op kantoor zodat ook ingewikkelde onderwerpen bespreekbaar worden? En hoe zorg je ervoor dat je niet alleen predikt voor de bekeerden?
Het onderwerp ‘veilige werksfeer’ staat daarnaast centraal op het seminar bij de komende jaarvergadering in maart. De Amsterdamse orde heeft het afgelopen jaar een inventarisatie gedaan bij een aantal willekeurig gekozen kantoren. Hoe gaan zij om met (meldingen over) gevoelige kwesties? Het onderzoek heeft geresulteerd in een handleiding over hoe om te gaan met meldingen van grensoverschrijdend gedrag binnen advocatenkantoren. Deze handleiding is per nieuwsbrief verspreid onder de Amsterdamse advocaten en ook te vinden op de website van de Amsterdamse orde.
Voor advocaat-stagiaires is het inmiddels verplicht om in het tweede jaar van de stage de jaarvergadering bij te wonen, maar gelet op het voorgaande denk ik dat deze donderdagmiddag 26 maart in de Rode Hoed een nuttig bestede middag kan zijn. Dat is alvast een goed voornemen dat makkelijk te halen is.
Emilie van Rijckevorsel-Teeuwen”